OBJETIVO GERAL

Capacitar o cursista com as competências necessárias para atuar em departamentos de Gestão de Pessoas, fortalecendo a liderança dos gestores aprimorada por habilidades e métodos, políticas, práticas e técnicas específicas com o objetivo de humanizar as empresas e valorizar o capital humano.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

• Abordar os conceitos antigos da Gestão de Pessoas;
• Apresentar a estrutura atual da Gestão de Pessoas;
• Verificar o clima organizacional antigamente, e anualmente;
• Compreender a importância da motivação para as pessoas e para a organização;
• Identificar no que interfere a Gestão de Pessoas na motivação pessoal e organizacional;
• Entender a importância das pessoas dentro e fora das organizações;
• Definir os objetivos da Gestão de Pessoas, os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais;
• Estabelecer a função da Gestão de Pessoas;
• Fortalecer os subsistemas na atuação da Gestão de Pessoas dentro da empresa;
• Apresentar as recompensas e as punições.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Gestão de Pessoas na Organização: História; Clima Organizacional; Comunicação; Motivação.
• Gestão de Pessoas: Pessoas e Organização; Gestão de Pessoas; Subsistema da Gestão de Pessoas; Compensações e Produtividade.
• Processo da Gestão de Pessoas: Recrutamento; Seleção; Rotatividade; Absenteísmo; Treinamento.
• Administração da Gestão de Pessoas: Administração de Salários; Cargos; Benefícios Sociais; Higiene e Segurança do Trabalho; Relações Trabalhistas.
• Cultura Organizacional, Poder e Liderança: Cultura Organizacional; Poder; Lideranças.